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葡京投注网站:首先要看是否有明确的管理基础

时间:2022/8/13 14:49:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:防止员工在工作时间“做好本职工作”,比如利用工作时间玩游戏、聊天,以及购物、看电影等与工作无关的内容;防止员工泄露商业秘密,防止员工使用u盘、电子邮件、聊天软件等存储介质泄露公司文件和机密;防止病毒入侵,如员工利用公司网络下载一些来源不明的或携带病毒的软件,很容易造成公司网络瘫痪。“根据相关法律法规,员工工作场所不是公...

防止员工在工作时间“做好本职工作”,比如利用工作时间玩游戏、聊天,以及购物、看电影等与工作无关的内容;防止员工泄露商业秘密,防止员工使用u盘、电子邮件、聊天软件等存储介质泄露公司文件和机密;防止病毒入侵,如员工利用公司网络下载一些来源不明的或携带病毒的软件,很容易造成公司网络瘫痪。

 

“根据相关法律法规,员工工作场所不是公共场所。《关于加强社会保障防控体系建设的意见》指出,企业可以在工作场所安装监控葡京投注网站,企业在工作场所安装监控不违法。”刘Shuaijun说。那么,如何判断职场管理是否违法呢?中央财经大学副教授李海明认为,首先要看是否有明确的管理基础。企业要制定管理规章制度。没有依据的管理是违法管理。第二,管理应得到员工的同意。第三,管理的内容应限于工作场所和工作时间内与工作直接相关的事项,管理的内容不得违反法律,尤其是法律赋予员工的权利。

 

中国劳动关系研究院法学院院长沈剑锋认为,判断工作场所监视是否合法的主要依据是《民法典》和《个人信息保护法》,其中最重要的是知情同意规则和必要性规则。根据《个人信息保护法》第十三条的规定,在“取得个人同意”和“为订立和履行个人当事人的合同所必需”,或者根据依法制定的劳动规章制度和依法签订的实施劳动用工的集体合同”的情况下,“资源管理所必需”可以收集个人信息。如果你违反了上述法律,你就侵犯了员工的个人信息权和隐私权。


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